Main d’œuvre : Table-ronde exécutive de la CCIRS

BROSSARD, 18 avril 2024 – Le 15 avril dernier, Groupe Chevalier Séguin a eu le privilège de représenter l’industrie de la construction et de l’immobilier de la deuxième région économique en importance au Québec lors de la Table-ronde exécutive de la Chambre de commerce et d’industrie de la Rive-Sud (CCIRS).

Lors des échanges, l’entreprise a souligné l’urgence d’agir en matière de main-d’œuvre face à la réalité compétitive du Québec par rapport aux autres provinces, et en réponse à la crise du logement qui entrave déjà la capacité de plusieurs entreprises présentent autour de la table d’atteindre leurs ambitions de croissance, ici même, sur la Rive-Sud.

La Chambre a demandé à chaque représentant de présenter trois priorités ou préoccupations en matière de main-d’œuvre. Groupe Chevalier Séguin à souligné :

• Compétence : Accélérer la reconnaissance des compétences des travailleurs immigrants ;
• Rétention : Augmenter le nombre de diplômés (et attirer davantage de personnes en revalorisant les métiers de la construction) ;
• Collaboration / productivité : Sensibiliser les entreprises de construction à accélérer leur virage numérique et à profiter de l’opportunité de l’IA sur le plan pratique pour accroître la productivité.

Faits saillants :

– La construction représente 7 % du PIB provincial
– La Commission de la construction du Québec (CCQ) vise à intégrer plus de 17 000 nouveaux travailleurs chaque année dans l’industrie de la construction
– Au Québec, il existe 25 métiers de la construction, contre 7 en Ontario.
– L’Ontario et l’Alberta attirent les travailleurs québécois avec des incitatifs et une législation plus avantageuse
– La CCQ sera responsable de la reconnaissance des compétences des travailleurs étrangers, selon le ministre Jean Boulet, dans le cadre du projet de loi 51
– Le taux de rétention des personnes avec un DEP entrant par les bassins est de 75 % après 5 ans (60 % pour les autres)
– Selon la FTQ-Construction, sur 27 nouveaux travailleurs en 2 ans, 80 % sont entrés par les bassins et seulement 20 % étaient diplômés (vs 40 à 60% de diplômés il y a 5 ans)
– Le milieu de la construction commerciale, industrielle et institutionnelle emploie 20 000 travailleurs, soit 62 % des heures déclarées
– Selon Statistique Canada, les jeunes de 15 à 24 ans manifestent un désintérêt pour les métiers de la construction : en 2018, il y avait 80 000 jeunes de moins inscrits au DEP

Autres entreprises / organisations présentent : 

Groupe Novatech, Kaycan Canada/Saint-Gobain, Montréal International, Groupe Simoneau, Groupe Robert, Dana TM4, Nationex, Réseau des transports de Longueuil (RTL), DEL – Développement économique de l’agglomération de Longueuil, Transcontinental, Therrien Couture Jolicoeur (TJC), Manufacturier et exportateurs du Québec (MEQ), Héroux-Devtek, Hitachi Énergie, Automatisation Pneumac, École des technologies supérieur (ÉTS) et la MRC de Marguerite-D’Youville.

À PROPOS DE GROUPE CHEVALIER SÉGUIN

Fondé en 2006, Groupe Chevalier Séguin est un entrepreneur général en construction commerciale, industrielle et multirésidentielle situé à Brossard. L’entreprise accorde une importance significative aux critères ESG (environnement, social et gouvernance) et son amélioration continue repose sur la mise en place de pratiques durable en phase avec sa vision de responsabilité sociétale. L’organisation se positionne en tête de liste lorsqu’il s’agit de combler tous besoins en matière de construction de grande envergure. Groupe Chevalier Séguin œuvre avec intégrité et engagement afin de bâtir des communautés prospères et inclusives.

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